Quelle utilité ?

Le concept de la motivation est lié à l'influence que l'on peut exercer sur les autres. Il est d'une importance primordiale de savoir ce qui incite les individus à agir. En effet, tout gestionnaire incapable de reconnaître les éléments qui poussent les gens à travailler et à fournir un rendement maximal ne pourra pas amener ses collaborateurs à faire de leur mieux et à travailler à la manière d'une équipe pour réaliser la mission de l'entreprise et concrétiser la vision des dirigeants.

La vocation première d´une équipe est de faire en sorte que le produit du travail collectif ait une valeur supérieure à la somme des efforts individuels mis en jeu. Savoir communiquer, partager, échanger des informations, voilà ce qui caractérise une équipe efficace et performante.

L´attention que chacun manifeste au développement personnel et au succès de ses collègues est un facteur déterminant dans l´alchimie de l´équipe. Les coéquipiers doivent s´encourager réciproquement, développer un véritable esprit de corps fait de respect, de soutien mutuel et de plaisir à travailler ensemble.

Ainsi ils s´identifient à l´équipe toute entière et vivent personnellement ses succès et revers.


Nos modules de team building sont particulièrement appropriés pour ces types de situation:

Séminaire de motivation ou re-motivation

Réorganisation du personnel

Fusion

Nouveaux entrants

Fin de cycle ou fête annuelle

Pourquoi est-ce utile ?

Parce que l´adhésion des membres à l´esprit d´entreprise est parfois déclinante (réorganisation des cellules de travail, turn-over important, fusion et acquisition, communication parfois réduite aux mails...)

Parce que la vitalité d´un groupe dépend de l´interdépendance et de la collaboration entre ses membres.

À cause de la complexité croissante des organisations (mise en réseau des structures, équipes pluridisciplinaires ou internationales aux points de repères métiers ou culturels hétérogènes)

Les entreprises sont aujourd´hui confrontées à une accélération des innovations technologiques qui fait que les structures qui n´intègrent pas rapidement ces nouveautés voient leur compétitivité remise en cause. Il faut faire un effort permanent d´adaptation et de réactivité.

Notre expérience nous a prouvé l´intérêt croissant qu´ont les entreprises à vouloir valoriser leur capital humain et par extention leur capital immatériel.

Bien que nous ayons des systèmes de plus en plus sophistiqués et complexes, nous avons pour l´instant toujours besoin des Hommes pour les maintenir. Par conséquent la compétitivité d´une entreprise passera encore pendant de nombreuses années par la motivation de ses salariés.

"Celui qui apprend quelque chose de moi enrichit son savoir sans réduire le mien, tout comme celui qui allume sa chandelle à la mienne se donne de la lumière sans me plonger dans l´obscurité"
(Thomas Jefferson)

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